如何与上司打交道

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如何与上司打交道

在与上司交往时 总是不知道怎么说话

答:与上司能否顺畅沟通,除了了解他的性情、心理之外,还有一些因素不能忽视,比如适当的时机和地点、有力的依据、对于结果的充分预测等,这些都是保证有效沟通的重要因素。   
1.适当的时机——通常早晨刚上班的时间上司最繁忙,而快下班的时候又是他疲惫心烦的时候,显然都不是最好的沟通时机;建议在上午十点左右找机会与领导聊聊,因为这时上司可能刚刚处理完清晨的业务,有一种如释重负的感觉,你适时地提出问题和建议,会比较容易引起他的重视和思考;无论什么时间,如果他心情不太好的话,奉劝你最好不要打扰他。   
2.适当的地点——他的办公室当然是最好的谈工作的地点。但是如果他经过你的座位,突发奇想要就某个问题与你探讨;或者你们刚好同坐电梯,而他又表现出对你工作的兴趣时,也不失为沟通的好场所。当然,这要看你的反应和智慧了。   
3.提供极具说服力的事实依据——推广一项新的提案或者提出改进现有工作制度、程序的建议,你一定要有足够的说服力,不能给上司留下一个头脑发热、主观臆断的印象;提案中不可或缺的是真实的数据和资讯。事实胜于雄辩,这个道理可以说明一切。   
4.预测质疑,准备答案——对于你的建议和设想,上司可能会提出种种质疑,如果这时你吞吞吐吐自相矛盾,你的成功机率会大大减少;同时还会给上司留下你逻辑性差、思维不够缜密的印象;最好充分预想上司可能有的疑虑,并一一准备答案,这样你就可以胸有成竹地站在他面前了。   
5.突出重点——先弄清楚上司最关心的问题,再想清楚自己最想解决的问题,交谈时一定要先说重点,因为上司的时间是你难以把握的,很可能下一分钟就有一个电话进来或者一件重要的事情打断你们的谈话,如果你还东拉西扯,可能这就是一次毫无意义的交谈。   
6.切勿伤及他的自尊——上司毕竟是上司,无论你的建议多么完美,你也只是站在自己的角度考虑,而上司要统筹全局,他要协调和考虑的角度是你不曾涉及的。因此阐述完你的建议后应该给他留一段思考的时间,即使他犹疑或否定了你的建议,也不要出现伤及上司自尊的言行,这不单是对上司的尊重,也是你的涵养和素质的体现。

怎样与上司打交道?

上司业务上有能力,但是素质很差,什么话都说,脾气不好,爱骂人,怎么与这样的上司相处?

答:首先你要有能力,业务要强,同时要把自己管好,对你的上司交办的工作努力的完成,尽量不要经常在他(她)面前出现,避免经常接触,见面时,有事说事,说完就离开。如果上司真的骂到你头上,你要看是什么原因,真的不怨你,你可以严厉的警告他(她),或向你上司的上司反映。

如何和变态上司打交道

上司变态,狡猾、狭隘、充满嫉妒心。总给自己穿小鞋,对自己欲除之而后快。要是你这时怎么办?

答:变态上司是对你最好的磨练,要是你能从他这里收获小成功,那么将来无论别人怎样对你,在别人那里你依然能够看到希望,还有就是:做好自己应该做的,才能做自己喜欢做的!望你三思!!!不受天磨非好汉,不遭人妒是庸才!!!自己斟酌,挺你,加油!

如何和上司打交道?

答:敬而远之!伴君如伴虎,上司就是老虎,发起威来要伤人的!惹不起躲得起哟!但若实在躲不了,那就只好勇敢的去面对了,那就将上司看成一个平常人或自己的朋友,好好相处就是了!

如何与上司打交道?

答:首先得摆正关系,作为下属,得清楚自己的身份,你就是下属,不能凌驾于领导之上!

其次:领导安排的事情在规定的时间得完成,即使没有按期完成,也不要紧,但是必须及时汇(回)报,说明没有完成的原因,不能等到领导问的时候再说!这样做的好处是,假如自己推不动的事情,可以得到领导的支持,有他出面会好办的多!

第三:守住自己的本分,自己不能做主的事情,千万不能做主,一定得先请示领导才行!但是之前自己得有想法,领导不问不说,问的时候再说,哈哈,因为领导总要显示他比我们聪明啊!

第四:千万不要给领导出主意,也就是比领导显得办法多,这样的下属肯定领导不喜欢!

第五:千万不要在同事面前说领导的坏话,你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你?

第六:即使对领导有意见,也不能当面和他顶撞,最多闭嘴不说话,或者少和领导碰面!

第七:服从领导分配,听从领导指挥,一定要和领导步调一致,不能他指东,你打西!

第八:虚心接受领导批评,作为领导,不批评下属是不可能的,面对领导的批评,千万不能解释更不能辩解,否则只会让领导气上加气,本来不大的事情会闹得更大!

第九:切忌越级汇报,得搞清楚自己的直接上司是谁,什么问题该向谁汇报就向谁汇报,越级汇报难免招致领导嫉恨,小鞋给你穿那是便宜你了!

第十:不和领导抢功,遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功,至于过失吗,永远是我们的!所以我们就不要为这个和他计较啦,因为计较是没有用的!

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