个性特征测试

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企业招聘性格测试是怎么评定的

答:我做这个试验到智能性成熟。温情。灵敏度。忧虑。创意...帮你找了一下:“卡特尔16种人格因素测验介绍
评估概述??:

?卡特尔16种人格因素测验的美国心理学家卡特尔经过多年的研究,研制开发出了一系列严谨的科学手段的使用。在许多国际人格测试题,是很经典的问题,其测量精度和广泛的适用性经过了时间的考验。毕业生就业情况调查网16PF测试,专门为特点的中国人,特别是大部分学生的特点,问题是问问题的评估报告,进行了修订和完善的本地化。

??被称为卡特尔1800种人类行为的描述表面的个性特征,这说明因素组合成16种因素的统计分析,这16个因素的根源特质。他认为,根源特质是人的潜力,稳定的人格特质,性格测试应该掌握的精髓。 16种人特征因素的任意组合,构成不同的其他人的独特个性。


(1)的功能范围:

卡特尔16PF测试的应用范围非常广泛:

在教育心理学,可以用来进行全方位的测试和诊断测试的字符,提供有用的诊断测试在专业选择和职业选择的指导,和客户测试人员的创造潜能,成就潜力和预测提供了参考;

B,在企业招聘中,可以用来提供诊断字符是否工作的候选人,而候选人的未来管理潜力,工作业绩预测参考。

C,在同一时间,16PF测试也可以提供测试由心理健康诊断的程度。


(2)测量的尺寸为:

??这个测验共包括16个测量尺寸。 :温情,智慧,稳定性,耐冲击的持续性,活泼,善于沟通,情绪,怀疑,幻想,复杂,焦虑,变化性,独立性,自律,应激性。


(3)对于每个维度,我们经常评价分析的结果:

??1,你的分数在这个维度:
??2,分数段的人口,在这个维度往往有一个典型特征:
??3,您的建议字符的尺寸:
??4,在这个字符的尺寸,适合的典型职业:
??5,这种性格维度中的一个典型代表:

??注意:由于一些尺寸和职业,不是每一个方面涉及到3,4,5项。


(4)分析的双重人格因素:

??卡特尔16PF测试,不仅描绘由16个基本人格因素测试,而且测试结果的统计分析,得出多种因素的描述了我们的人格类型,是双重人格因素。双重人格因素不能直接外推点从原来的,而是通过标准的几个基本因素,加上指定的常数值,加在一起的数量平衡后。通常情况下,有多少是参考卡的统计分析,多年的实验研究成果的基础上,结合国内常模。双重人格因素可以帮助我们进一步挖掘我们的性格特征和成功的潜力,我们的学术求职和自我定位的重要参考依据。

??这个测验的双重人格因素测试主要从以下几个方面:


??1,适应与焦虑;
??2,内外向性;
??3,情感与宁静的警觉性,自然;
??4,懦弱和勇敢的抵抗;

附件:卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)美国伊利诺伊州立大学研究所个性和能力测试卡特尔经过几十年的系统观察和科学实验,以及采用因子分析的统计方法仔细辨认,准备做一个准确的测试。此测验可以测出的16个主要的人格特质,那里的人有较高的教育水平相当于3天的使用时间约45分钟,。
这个测验相当大的影响力在国际舞台上,具有较高的有效性和可靠性,被广泛应用于人格测评,人才选拔,心理辅导,职业辅导和其他方面的工作。在1979年,国内专业机构作出修订,以中国版的测试。
十六种人格因素是独立的最小测量各因素之间的关系可以有一个明确的和独特的理解,使某一方面的个性特征,但也性格测试16种不同组合的因素做一个全面的了解,从而在整体评价其全部的个性。
十六种人格因素八次要的因素有以下涵义:
A-温暖:低分特征:沉默,孤独,冷漠的因素。的得分特??点:外向,热情,合群。
B-智能性:低分特征:思维迟钝,Xueshiqianbo弱抽象思维能力的因素。分数特点:聪明,充满能力和洞察力,善于抽象思维能力,学习能力,思维敏捷正确的。
的因素C-稳定性:低分特征:情绪化,容易出现故障,摇摆不定的心,容易受环境的支配。分数特征:情绪稳定,成熟,能够面对现实。
E-进取,阻力:低分特征:谦卑,顺服,包容的,顺从的因素。分数特点:好强固执的,独立的和积极的。
的因素F-兴奋:低分特征:严肃,谨慎,冷静,沉默寡言。分数特点:容易激动,顺其自然。
G-不变性:低得分的特点:苟且敷衍,缺乏守法精神的因素。的得分特??点:有恒负责,做事尽职调查。
H-因子敢:低得分的特点:缺乏自信的胆小退缩。分数特点:敢于冒险,因为一些顾忌。
I-敏感性:低分特征:理智的,专注于现实,并自诩它的力量的因素。分数特点:敏感,情绪化。
因素L-怀疑:低分特征:依赖随和,容易与人相处。得分特点:怀疑刚愎自以为是。
因素M-幻想:低分特征:现实中的约定符合适当和合理的。分数特点:幻想,无拘无束。
因子N-讥讽:低分特征:坦率地说,坦率,天真的。分数特点:精明的,复杂的。
O-忧虑的因素:低分特征:平静,沉稳和自信。的的得分特点:焦虑,抑郁,故障自干扰。
因素Q1 - 实验:低分特征:保守的,尊重传统观念和标准的行为。分数的特点:自由,批评激进,不拘泥于现实。
因素Q2 - 独立性:低得分的特点:依赖性,一组众。分数特点:自力更生,并采取果断的行动。
因素Q3 - 自律:低分特征:冲突,尽管一般。高分特点:知已知彼,自律,克制。
在第四季度的因素 - 张力:低分特征:平静,怠速安静。分数的特点:紧张局势的困扰,激动挣扎。
适应与焦虑X1的低分特征:生活适应顺利,通常会感到满意,可以做的期望,并认为最重要的事情。缺乏意志力也可能是难以奏效的,一切都退出,拒绝斗争努力的倾向。的得分特??点:生活的要求,往往不能满足自己的欲望达到的事情。可能会导致损坏,并影响他们的健康。
外来直接投资及向外看X2:低的得分特点:内向往往是怯懦的,自给自足和保持克制,在与他人的接触,这有利于做工精细的追求。分数特点:外向,开朗,善于交际,无拘无束的,有利于贸易工作的追求。
一个更加微妙和敏感,对温和的情绪和宁静的警觉性X4:低分特征:情绪的感觉所困扰它可能是缺乏信心,凹陷型,生活中的细节,注重生活的艺术,给第二个认为在采取行动之前,顾虑太多。分数特点:积极主动,果断,坚决,进取的精神,精力充沛,行动敏捷,但往往忽视日常生活的细节,唯一要注意的东西,有时考虑不周和鲁莽冒然行事。
怯懦与果断X4:低分特征:纯粹的,被动的性格,为人们所驱动的懦弱,顺从,依赖别人,不能是独立的,和一切,以适应他人的心灵和头脑的。分数特点:决定性的,独立的,华而不实的,有事业心,积极进取的倾向,通常会主动找到环境也可以采用这种行为或有机会充分表达自己的聪明才智,并获取利益的。
心理健康的因素Y1:小于12分的10%,只数分配到相当大的程度,情绪不稳定。
专业成就个性因素Y2:平均得分为55,67或更多,应该有自己的成就。
创意,强大的人格因素Y3:标准分高于7属于创意的范围,强大的,应该有它的成就。
在新环境中成长能力,人格因素Y4:平均22分,17分,只有约10%的分配,从事专业培训的成功是不太可能的。 25分以上,有成功的希望。

disc性格测试

disc性格测试 准么 谁用过 有没那种直接进去测试 直接出结果的

答:DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为,个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中,描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等,例如,如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态,能使个体更加清楚地了解自己的个性特征,企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征,以此作为筛选人员的标准之一。

心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义,不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意,人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义;人格是一种倾向,可以预测一个人在给定情境中的行为,它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说,它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织,并最终由此形成组织的独特特征。因此,在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。

现在,中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准,尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中,人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验,但MMPI是一个临床量表,它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人,用它来测量管理者是不适宜的;16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的,不能很好地通过测验应试者的管理绩效。

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http://www.51disc.cn/software/disc.asp

霍兰德职业兴趣测试 AIR性格特点及代表人物

答:你倾向的职业或兴趣是:CAI
一.您尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争。
常规型Conventional (C):职业倾向:
喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
性格与职业特征:
1. 工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序安稳的生活;
2. 做事有计划,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作;
3. 习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策;有时候可能会显得有些保守。
二。您富有有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
艺术型Artistic (A):职业倾向:
喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
性格与职业特征:
1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;
2. 想象力丰富,创造力很强,喜欢凭直觉做出判断;
3. 独立性、自主性较强;感情丰富,敏感,情绪易波动;
三。您是思想家而非实干家,喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
探索型Investigative (I):职业倾向:
喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
性格与职业特征:
1. 常常对自然现象和规律很感兴趣,喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道;
2. 抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,但有时不愿动手;
3. 一般具有较强的创新精神,而不愿循规蹈矩。

资料收集量表法的特点有哪些?

答:量表法多以自我报告的形式出现,即对拟测量的个性特征编制若干测题(陈述句),被试者逐项给出书面答案,依据其答案来衡量评价某项个性特征,是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法。

  自陈量表法不仅可以测量外显行为(如态度倾向、职业兴趣、同情心等),同时也可以测量自我对环境的感受(如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等)。
1.经验法

  依照题目和效标见的经验关系编制题目。

  运用该法编制量表分为三个步骤:

  选择效标组和对照组。

  编制题目。

  将题目实施与效标组和对照组。

  经验法的局限性:

  一是原始效标对题目的效标影响较大; 二是编制的量表缺乏理论依据。

  2.逻辑法

  逻辑法是根据某种理论依据或者推理选择测试题目。编写时应先确定测量的个性特制,再编写理论上认为能够测定这些特质的题目。其局限性是表面效度低,直观性强,应聘者容易伪装。

  3.因素分析法

  因素分析法是指同一量表中的题目都应该有较高的相关性,较高的内部统一性。采用因素分析法时,应删除与其他题目没有相关性的那些题目。因素分析法的局限性是要具备大量的经验资料和大量的题目。

  4.综合法

  理想的个性测试题目的编制策略是将上述三种方法综合起来。具体程序是:先采用逻辑法由推理获得大量题目,然后采用因素分析法编制出若干同质量的表,最后采用经验法删除没有区分程度的题目

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